SPDL-Jobbörse

Zeit für Ihren neuen Job:
kaufmännisch, gewerblich, technisch.
Jetzt bewerben. 


 
Anmeldung
 
 

 

Recruiting Specialist (m/w) (SSP)

Die Siemens Personaldienstleistungen GmbH (SPDL) ist einer der führenden Anbieter von Zeitarbeit und Zeitarbeitsdienstleistungen in Österreich. Wir stehen für Verantwortung, Nachhaltigkeit und faire Konditionen. Als Tochterunternehmen der Siemens AG Österreich profitieren wir, unsere Auftraggeber und vor allem unsere MitarbeiterInnen von einem einmaligen Know-how- und Job-Netzwerk mit spannenden Perspektiven in den Zukunftsfeldern, die vom Energiebereich, der Mobilität über Industrieanlagen und Gebäudetechnologien bis hin zum Gesundheitswesen reichen.
 
Wir machen das Beste aus Zeit. Arbeit. Für engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit technischer und kaufmännischer Ausbildung und aus gewerblichen Bereichen. Nehmen Sie sich Zeit und bewerben Sie sich.

Sind Recruiting und Bewerbermanagement Ihre großen Stärken? Arbeiten Sie zudem gerne eigenverantwortlich, haben Freude am Umgang mit Menschen und schätzen direkte Kommunikation?

Dann begleiten Sie uns als Recruiting Specialist (m/w) mit Schwerpunkt gewerblicher Bereich  (Vollzeit) und unterstützen Sie unsere Teams in Linz und in Wien bei der Personalauswahl und allen personalrelevanten Belangen des operativen Tagesgeschäfts.
 
Job-ID: 2626
Job Familie: Kaufmännische Berufe, Personal & Recht
Ort: Wien, Linz
Organisation: SPDL
Art der Anstellung: Vollzeit
     

 

Was sind meine Aufgaben?
  • Aktives Recruiting und Bewerbermanagement (inkl. Datenbankpflege) mit Schwerpunkt gewerbliches Personal im Bereich Zeitarbeit
  • Definieren der Suchstrategie: Erstellen von Anforderungsprofilen, definieren von geeigneten Suchkanälen, Inseratsgestaltung  und -beauftragung
  • Direktsuche und Ansprache (=Sourcing) von interessanten Kandidatenprofilen auf diversen Jobbörsen und sozialen Plattformen
  • Kontinuierlicher Auf- und Ausbau eines Netzwerks und eines hochwertigen Talent Pools
  • KandidatInnenbetreuung über den gesamten Recruiting – Prozess hinweg
  • Verfassen von aussagekräftigen Bewerberdossiers sowie Organisation von Vorstellungsterminen bei Kunden
  • Repräsentant des Unternehmens bei Recruitingveranstaltungen
  • Netzwerkpflege mit AMS, bfi, Ausbildungseinrichtungen und anderen Recruiting-Plattformen
   
     

 

Was bringe ich mit?
  • Berufserfahrung in der Personalauswahl - idealerweise im gewerblichen/technischen Umfeld bzw. in der Arbeitskräfteüberlassung 
  • Abgeschlossene technische oder wirtschaftliche Ausbildung (Lehre, Maturaniveau oder FH)
  • Dienstleistungsorientierung und Verlässlichkeit
  • Hohe Eigenmotivation und Freude im Umgang mit Menschen 
  • Persönlich überzeugen Sie durch Ihre Kommunikationsstärke, Ihre Kreativität und Ihre Fähigkeiten zum "out-of-the-box"-Denken
  • Teamorientierung, Eigeninitiative, Flexibilität und eine selbstständige Arbeitsweise runden Ihr Profil ab 
   
     

 

Was muss ich noch wissen?
Für diese Position mit hohem Gestaltungsspielraum ist ein Jahresbruttogehalt ab € 33.500,-- vorgesehen (dieses übersteigt jedenfalls das kollektivvertragliche Mindestgehalt). Je nach Qualifikation und Erfahrung ist eine deutliche Überzahlung vorgesehen.

Als international agierender Großkonzern bieten wir Ihnen interessante berufliche Perspektiven und Weiterbildungsoptionen in einer dynamischen Unternehmensstruktur mit vielseitigen Möglichkeiten, Ihr persönliches und berufliches Potenzial optimal zum Einsatz zu bringen.